簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共3筆資料 檢索策略： "績效".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="林孟彥"


  • 在搜尋的結果範圍內查詢： 搜尋 展開檢索結果的年代分布圖

  • 個人化服務 ：

    我的檢索策略

  • 排序：

      
    • 儲存 列印 E-mail 收藏

    已勾選0筆資料

      本頁全選

    1
    人力資源發展、工作滿意與工作績效關係之研究—以房仲業從業人員為例
    • 管理研究所 /95/ 碩士
    • 研究生： 吳正群   指導教授： 林孟彥
    • 對於以人力資本為主的房屋仲介業而言，如何吸引有才能、有價值的員工繼續留任，並導引、激發業務人員能充份發揮其所長，這對於企業組織可說是非常重要的一項課題。 本研究係以房屋仲介業的業務人員為研究對象，針…
    • 點閱：288  下載：21 

    2
    領導型態對Y世代資深業務人員業務績效影響之研究-以員工觀點作探討
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生： 卓芳玉   指導教授： 葉穎蓉 、 林孟彥
    • 本研究以「Y世代資深業務人員」觀點切入，主要探討企業主管「領導型態」對其「業務績效」產生之影響。本研究採用質性研究方法，針對六位分別為三種不同產業的Y世代資深業務人員進行深度訪談，了解他們對領導型態…
    • 點閱：262  下載：16 

    3
    高績效員工留任與離職因素之探討－以居家修繕業為例
    • 企業管理系 /107/ 碩士
    • 研究生： 洪昌輝   指導教授： 林孟彥 、 葉穎蓉
    • 在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代，企業經營不易，要有高績效靠的就是高績效的員工。但…
    • 點閱：309  下載：4 
    1